正义网湖北7月22日电（通讯员 邓池源）今年来，监利县检察院积极探索检察队伍教育培训新路子、新方法，注重抓好“四个结合”，因材因岗施教，培训质量不断提高，干警素质明显提升。 

　　将传统培训与互动式培训相结合。改变以往传统填鸭式授课和只是领导干部上讲台的方式，以互动培训方式为主体，全院干警人人走上讲台授课交流，着力培养干警对法律知识、业务技能的灵活运用能力，提升干警的综合素能。 

　　将教育培训内容与“实战”相结合。根据不同业务部门、不同岗位的实际要求,制定符合不同业务部门要求的培训内容和标准。各业务部门注重锤炼实务能力，综合部门注重强化实际工作应用能力。同时，通过收集各业务部门干警在平时工作中遇到的各类典型、疑难案例，组织干警进行专题讨论，着重培养和提高干警分析判断和解决实际问题的能力。 

　　将网络培训与在线培训相结合。大力开展“互联网＋教育培训”新模式，充分利用检察机关内网，组织干警参加高检院、省检察院举办的民法典、“四大检察”等各类主要检察业务培训。培训中，着重办案实践中困难问题的解决和执法行为的规范。 

　　将自主培训与外部培训相结合。针对各岗位的不同，分层分类分专业对干警进行专业能力培训，在发挥本院“检察实务讲坛”“每月一课”“周末学习日”等主阵地、主渠道作用的同时，积极组织干警参加上级检察院组织的检察业务培训及政治理论培训。利用视频会议室，组织干警参加上级检察院组织的法律知识及专家讲座。坚持个人自学、集中培训和远程教育并重，扩大教育培训的覆盖面，增强了教育培训的实效。 

　　据了解，今年上半年来，该院教育培训工作取得了明显成效。共组织全院干警参加各类教育培训21批次952人次。其中，网络培训10期326人次；电视电话会议培训5期131人次；线下培训6期495人次。自主开展岗位练兵活动2次，理论学习测试2次，6名青年干警走上讲台授课交流。7月16日，在参加荆州市检察机关案件管理业务竞赛中，该院荣获“优秀组织奖”，三名干警分别获得个人一等奖、二等奖、三等奖。