正义网江西12月7日电（通讯员 张新华）队伍建设是推进检察工作现代化的重中之重。近年来，婺源县检察院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把队伍建设作为固本强基之举，充分发挥平时考核的“指挥棒”和“风向标”作用，结合各内设机构工作任务和个人岗位职责，构建起一套全员、全面、有效的公务员平时考核体系，不断激发检察干警“新活力”，推动检察工作高质量发展。

“三横”实现考核范围全覆盖

司法责任制改革后，该院检察干警实现分类管理，分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员三大类，公务员平时考核根据人员分类分别设立检察官考核、检察辅助人员考核、司法行政人员考核，对不同类别工作岗位共性部分统一考核、个性部分分别考核，真正做到平时考核不漏一人、不漏一事。

“三纵”做深做实考核机制

通过解决“考什么”、“如何考” 、“怎么用”三方面问题，做深做细做实平时考核。“考什么”，设置把政治标准放在首位，以定向和定量相结合，科学设置加减分细则的评分模式；“如何考”，由机关考核委员会组织实施考核，并邀请县委组织部公务员股帮助指导，实行“日考勤”、“月记实”、“季考评”的考核制度；“怎么用”，突出正面激励、实行负面问责，将考核结果与职务职级晋升、评优评先、交流轮岗、教育培训等相结合。

纵横运用助推高质量发展

平时考核充分调动干警工作积极性，有效发挥考核“指挥棒”作用，取得了一定成效。近年来，婺源县检察院涌现了一批先进典型和检察工作品牌，5名干警荣获“全省公诉标兵”“全省网络评论业务标兵”“未成年人检察工作能手”等省级表彰荣誉，5个集体、13名干警荣获“全市扫黑除恶专项斗争先进集体”、“全市五四青年能手”等市级表彰荣誉，10个集体、22名干警荣获“青年五四奖章集体”“信访工作先进个人”等县级表彰荣誉。打造了“最美婺源 亲和婺检”和“充满‘熹望’的婺源检察”检察文化品牌和检察信访工作站、退休检察官信访代言人工作室等检察工作品牌。

下一步，婺源县检察院将持续加强和改进公务员平时考核工作，进一步推动平时考核常态化、精细化、实效化，发挥考核正向效应，激发干警内生活力，激励干部担当作为，为婺源检察工作高质量发展保驾护航，推动党的二十大精神落地落实。

[编辑：王冠]