正义网河南4月14日电（通讯员 胡传仁 郝卫东）“现在县里机床车间招聘取消性别限制，我凭经验顺利入职，工资涨了还能顾家！”近日，河南省光山县的王大姐在妇女平等就业权益专题宣讲会上向检察官致谢。这场由县检察院、人社局、总工会联合发起的专项行动，已推动删除违规招聘信息47条，帮助23名女性重返技术岗位，王大姐的经历正是司法为民的生动注脚。

今年2月，光山县检察院在普法活动中接到王大姐反映：本地多家企业机床岗位“仅招男性”，迫使有经验的她转行低薪岗位。经专项核查，检察机关发现县域招聘平台存在19条“限定男性”“未婚男性优先”等违规信息，涉及岗位均非法律规定的女性禁忌劳动范围。对此，光山县检察院向人社局发出检察建议，要求全面清理违规招聘信息、强化审核机制。监管部门迅即行动：下架47条问题广告，约谈12家企业负责人，明确女性禁忌岗位清单；同步在政务平台开通举报通道，公布3起典型案例强化警示。为实现长效治理，检政工三方建立协作机制：组织3场专题宣讲，覆盖68家重点企业及200余名女职工代表；建立重点企业用工档案，对曾违规企业开展“入职跟踪+季度回访”。目前，涉事企业女性技术岗占比从8%提升至21%，王大姐等23人重返专业领域，平均薪资增长32%。

“让妇女在顾家增收间找到平衡点，是基层治理的重要课题。”光山县检察院相关负责人表示，下一步，将联合妇联建立“技能培训+岗位对接”平台，推动企业开发弹性工作岗位，以更柔性机制释放女性就业潜能。